亿达中国控股有限公司（股票代码：3639.HK）于2014年6月27日在香港联交所主板上市，是集园区开发、园区运营、工程建设、物业管理等业务于一体的综合性集团化企业。

作为中国领先的商务园区运营商，秉承“以产促城、产城融合、协调发展、共创价值”的运营理念，自1998年开始，亿达中国深耕大连、武汉，重点布局京津冀、长三角、珠三角、中西部及其他经济活跃区，已在全国近二十个城市先后开发和运营了大连软件园、大连生态城、武汉软件新城、北京中关村壹号等30余个商务园项目，凝聚了包括近百家世界五百强企业、百余家行业百强企业在内的千余家企业客户和合作伙伴，积累了丰富的商务园区开发运营和服务管理的经验，形成了独特的商业模式和产业优势。

聚集智慧产业，打造智慧新城。亿达中国致力于在更多的城市复制和创新成功的商业模式，打造引领、高端产业集聚、绿色生态示范、人文交互共生的产业生态和城市生态，努力为社会、为城市、为客户、为投资者、为合作伙伴创造价值，做中国最好的商务园区运营商。

现根据工作需要，为充实公司人才队伍梯队建设，公司研究决定，在广大高校中招收优秀毕业人才。

【招聘岗位】

【招聘条件】

1、2019届应届本科及以上学历，985、211院校及重点一本院校毕业生，认同亿达中国企业文化，同心同德、务实拼搏、学习创新、超越自我；

2、具备清晰的自我认知，良好的团队协作能力和积极主动的工作意识；

3、具备清晰的逻辑思维分析能力和学习领悟能力以及良好的创新意识；

4、拥有良好的抗压力和适应能力，在结果输出的过程中具备较强的意志力，不会轻言放弃；

5、具备结果导向意识，能认真履行岗位职责，能够对工作结果进行承担，通过采用创新性、严格规范等措施，高效率地实施计划并取得成果；

【职业发展】

1、通过一年或者三年的培养计划为员工提供三个职业发展通道，项目管理方向（工程管理/设计开发/合约采购等）、商务管理方向（产业招商/产业运营/企业服务等）、企业管理方向（财务/人力/法务等）；

2、根据培养计划制定多城市多部门多岗位的公司内外部轮岗学习计划。

3、导师制：入职之后给新员工分配导师，导师在试用期间对新员工执行专业线能力辅导和企业文化融入计划。

【福利待遇】

基础性薪酬福利：节日津贴、五险一金、年终奖、商业险、绩效奖金；

人性化员工福利：公司年假、年度体检、团队建设、外派考察、内外部培训、导师辅导；

【宣讲行程】

【招聘流程】

1）投递网申

点击（亿达中国控股有限公司官方网站），选择人才招聘（右下角）专栏进行在线网申。

2）简历筛选

我们会对网申和宣讲会投递的简历进行初步筛选。

3）综合素质考察

在大连、武汉、长沙、上海四地宣讲会结束后，我们会通过面对面的考察与交流，结合招聘岗位的需求，选择合适的同学进入“在线素质测评”环节。

4）终试

亿达中国各城市公司将组织同学进行项目考察，HR和公司负责人会与同学进行一对一面试。

5）录用通知

HR将与拟录用的同学沟通意向并发放录取通知书。

【应聘方式】

1）打开亿达中国官方网站（链接如下：），点击右下角人才招聘链接，点击投递简历。

2）打开前程无忧官方网站，搜索“亿达发展”（链接如下），进行投递简历。

3）查阅校园招聘校园行程，现场投递简历。

4）扫描微信二维码进入网申页面进行简历投递，二维码如下：