学部各单位：
为发放2019年绩效津贴，请各位老师按如下要求核对和上报绩效津贴数据，为了保证绩效津贴顺利发放，截止时间为11月19日17:00，具体通知如下：
1、2019年建设工程学部教师教学绩效津贴根据教师2018年承担的教学工作量发放，包括本科生讲课、本科生实验课、本科生上机、本科生课程设计、本科生认识实习与生产实习、本科生毕业论文与毕业设计、研究生讲课和指导研究生工作量（不含5年以上未毕业博士），学部已从考核系统中将2018年教学科研人员承担的教学工作量导出，详见附件1。请学部教师核对自己的工作量，如有遗漏或错误，请与本科生或研究生教务员联系。
2、根据《建设工程学部教师绩效津贴改革实施方案》（附件3）文件精神，2019年建设工程学部教师成果绩效津贴将根据分级结果确定，请各位专任教师填写《2019年建设工程学部教师成果绩效分级信息采集表》（附件2），于11月19日前将信息采集表电子版发送到ypsun@，待学部审核后回复邮件告知分级结果。
3、2019年建设工程学部管理服务绩效津贴根据教职工2018年参加管理工作发放，如下表，学部统计管理工作量详见附件1，请各位老师核对，如有遗漏或错误，请与敖梦远84706232联系。
序号 |
管理工作类别 |
工作量 |
1 |
学院院长（系主任），副部长 |
500 |
2 |
学院副院长，工会主席 |
300 |
3 |
部长（院长，系主任）助理、研究所所长、工会副主席、党支部书记 |
200 |
4 |
研究所副所长、实验室主任，工会委员，党支部副书记 |
100 |
5 |
实验室副主任、工会小组长 |
50 |
6 |
学部教学秘书、学院教学、科研秘书 |
100 |
7 |
学科点点长、本科专业负责人 |
200 |
8 |
国家级重点实验室主任、国家级实验教学示范中心主任、学部实验中心主任 |
400 |
9 |
国家级重点实验室副主任、国家级实验教学示范中心副主任、学部实验中心副主任 |
100 |
10 |
班主任、专业秘书 |
80 |
注：（1）担任多项管理工作的累加计算；
（2）同一级别的多项管理工作只计一次，如所长兼任实验室主任等。
